MELETAKKAN FONDASI
Pemetaan Aktor – Pengaruh & Insentif
- Merupakan kolektif inti mula-mula organisasi dibentuk.
- Anggota coregroup berasal dari kuadran I & II (kuadran hijau) pada cartesian pengaruh dan insentif aktor.
- Pada fase mula-mula, terutama dalam kondisi resistensi tinggi terhadap kehadiran organisasi, pembangunan coregroup hendaknya dilakukan tertutup.
- Keanggotaan coregroup sebaiknya dinamis: individu yang terlibat belakangan tetapi menunjukkan komitmen dan memiliki kapasitas yang dibutuhan organisasi dapat masuk coregroup. Sebaliknya anggota coregroup awal yang bertentangan dengan tujuan perjuangan dapat diekslusi.
Melalui serangkaian diskusi, distribusi bahan bacaan, pelibatan dalam pendidikan, dan melakukan penyelidikan bersama terhadap kondisi kehidupan masyarakat lokus, coregroup diharapkan memiliki kesepahaman dalam tujuan, prinsip, dan nilai-nilai organisasi.
Tujuan, prinsip, dan nilai-nilai organisasi inilah bahan utama dalam perekrutan anggota.
Ketika organisasi telah membentuk kepengurusan — yang dipilih secara demokratis oleh anggota– peran coregroup diambil alih kepengurusan.
Akan tetapi dalam kondisi represif, coregroup dapat tetap eksis untuk menjaga keberlangsungan kepemimpnan perjuangan.